O que é o custo médio de Drywall Sheetrock A instalação de drywall - e em particular, sheetrock - pode variar de acordo com vários fatores, incluindo a disponibilidade do material, metragem quadrada da sala e se as mudanças estruturais precisam ser feitas antes do tempo. Os custos para todos os aspectos de um projeto de 200 metros quadrados podem ser estimados da seguinte maneira: Total: 830 - 2,750 Nesta página: Média Drywall Preços Drywall pode ser difícil de lidar, por isso é mais fácil de comprar o material e ter uma parede profissional Instale-o para você. Você vai comprá-lo como folhas e eles vêm em uma grande variedade de tamanhos. Home Depot e Lowes oferecem folhas para entre 10 e 20. Alguns tamanhos de folha e seus preços incluem: 4 por 8: 6 por placa 4 por 12: 10 por folha 4 por 8: 8 por placa 4 por 12: 11,00 por folha 4 por 9: 10 por folha 4 por 10: 11 por folha 4 por 14: 13 por placa 4 por 16: 15 por folha 4 por 9: 9 por placa 4 por 10: 10 por folha 4 por 14: 13 por placa 4 por 16 : 16 por folha Além do tamanho, você precisa estar ciente do tipo de material que você escolher. Se você selecionar um tipo fraco de drywall, theres uma possibilidade que pode desenvolver furos e rachaduras rapidamente. Tipos para escolher incluem: Square-edged. Tipo padrão de drywall usado com paredes e tetos Taper-edged. Tem compostos comuns que são bons para paredes de acabamento Resistente à umidade. Ideal para áreas com muito uso de água (chuveiros, banheiras) Foil-backed. Projetado para climas frios porque protege contra o vapor. Não é adequado para umidade ou umidade. Resistente ao fogo . Protege melhor contra o fogo do que drywall regular, por isso é bom para instalar em garagens ou escadarias. Abuso-resistente. Ideal para garagens porque ele pode lidar com mais acessos e seu material tem mais isolamento térmico do que drywall padrão. Insonorização. Este material é bom para apartamentos ou condomínios porque impede que o som penetre através dele. Drywall irá variar de acordo com a marca em qualidade e preço, mas você deve comprar de acordo com qual sala é destinado e suas preferências individuais. Pergunte a um profissional para a sua opinião sobre o melhor drywall para o seu hoje. Quanto custa Sheetrock Costrock, uma marca registrada de drywall pela US Gypsum Company, é usado em muitos projetos de remodelação como restaurar ou adicionar uma parede ou terminar uma garagem ou porão. O Sheetrock é vendido geralmente pelo pé quadrado. Os preços podem variar substancialmente de um mínimo de 1 por pé quadrado a um máximo de 3,50 por pé quadrado. Outros preços incluem: Painel de 32 metros quadrados: 32 a 112 200 pés quadrados: 200 a 700 A variabilidade no preço é muitas vezes devido à localização ea quantidade de sheetrock comprado. O material é pesado e caro para enviar por causa de quão facilmente ele quebra, assim quanto mais perto um projeto é a uma fonte sheetrock, menor o preço. Além do custo do sheetrock propriamente dito, você pode esperar para pagar por materiais auxiliares, como fita, fixadores e composto superior. Os parafusos usados são parafusos drywall especializados que normalmente vão para 6 por libra com 300 parafusos em cada libra. Um empreiteiro provavelmente irá dizer-lhe que ele vai precisar de uma libra por 500 metros quadrados, para a maioria dos projetos vai custar 5 a 6 para os parafusos especializados. Materiais adicionais incluem composto superior ou lama vendida em baldes de 45 libras para 12 a 15 cada. Um balde deve ser suficiente para um projeto de 200 metros quadrados. Custos médios de materiais para um projeto de 200 metros quadrados incluirão: Custos de mão-de-obra para os contratantes de instalação de Sheetrock que instalam sheetrock podem cobrar por trabalho de hora em hora ou por peça. Se eles cobram pela peça, ou painel, é porque eles têm uma boa idéia de quanto tempo levará seus funcionários para instalar um painel de sheetrock. Geralmente termina acima que metade do custo total de um projeto do sheetrock será para o trabalho, assim que um contratante que carrega pela parte pode carregar 500 a média para o trabalho para um projeto do sheetrock de 200-square-foot. O custo de pagar por hora para ter sheetrock instalado pode variar, de acordo com o que o mercado de trabalho local suportará. Você também pode pagar uma taxa adicional se seu carpinteiro faz parte do sindicato local - conhecido como um salário sindical - que pode variar de 50 a 100 por hora. Um projeto de sheetrock de 200 metros quadrados normalmente leva três horas para um carpinteiro para instalar, o que significa que o custo de mão-de-obra para o carpinteiro irá variar de 150 a 300. Você também pode ter que pagar por um trabalhador para limpar o site, uma vez que o carpinteiro está terminado. A limpeza geralmente não leva mais de uma hora ou duas com os trabalhadores salários entre 10 e 20 por hora. Adicionando isso por hora, o seu: 100 para os salários sindicais 300 para o carpinteiro 20 para a limpeza Isso vem a um total de 420, ou arredondado, 500 em média para o trabalho por hora. Dependendo de quanto sheetrock youre ter instalado, pode ser sábio para ver se você pode ser cobrado pela peça em vez de por hora. Subsídio de Equipamento Para reduzir o risco de quebra e desperdício, a maioria dos empreiteiros usam uma talha de drywall especializada para mover os painéis de chapa e colocá-los onde eles devem ser instalados. Uma grua ajuda o empreiteiro a garantir que o painel seja instalado com precisão. O empreiteiro geralmente irá incluir uma taxa para o uso do guincho na estimativa e final bill. Um projeto de sheetrock de 200 pés quadrados provavelmente custará de 30 a 50 para o uso de uma grua especializada drywall. Drywall versus Sheetrock Para reiterar, sheetrock é um tipo marcado de drywall. A empresa que produz este tipo de drywall também possui outros itens com o termo sheetrock sobre eles, como painéis, compostos e fita. Enquanto os contratantes e engenheiros usá-lo de forma intercambiável com o termo para drywall, não é a mesma coisa. Drywall é realmente um nome para muitos tipos de placas, mas originalmente era o nome para painéis de gesso revestidos de papel. No entanto, isso estava de volta quando apenas um ou dois fabricantes estavam fazendo o produto. Agora, existem vários fabricantes que produzem, e cada um tem seu próprio nome para ele - Gibraltar Board, forros de teto, Winstone Wallboards, Pladur e assim por diante. Sheetrock só acontece a ser o nome mais comum entre os contratantes. Fazer isso sozinho pode ser mais caro Um padrão de 4 pés por 8 pés painel é de 58 polegadas de espessura e pesa mais de 70 quilos. O Home Depot lista ferramentas especiais que normalmente são necessárias para cortar esses painéis em painéis menores quando isso for necessário. Cortar o sheetrock também requer treinamento e habilidade. É fácil quebrar os painéis ao cortá-los ou movê-los, resultando em desperdício e adicionando ao custo total do projeto. Uma pessoa com experiência na instalação de sheetrock saberá como evitar a quebra e, assim, evitar desperdício ou atraso no projeto. Vantagens e Desvantagens de Sheetrock vs Plaster Sheetrock é geralmente muito menos caro para instalar do que gesso. Gesso fornece uma aparência mais texturizada para uma parede, mas requer um artesão altamente qualificados para aplicar o gesso à superfície de uma parede corretamente. Gesso pode ser menos propenso a dentes e buracos como a superfície acabada não tem costuras entre painéis. Gesso é mais adequado para superfícies arredondadas e é mais à prova de som do sheetrock. Sheetrock é considerado mais estável do que gesso, mas não como durável. No entanto, é mais facilmente reparado se estiver danificado. Dentes ou furos podem ser rapidamente e facilmente reparados com composto comum ou drywall patch. Drywall pode ser mais adequado do que gesso em climas do norte, porque é mais espessa e pode ser montado sobre o isolamento. Artigos de BLS adicionais e informações relacionadas aos custos de emprego e benefícios estão disponíveis on-line: A partir da década de 1980, ocorreu uma mudança dramática nos planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador . Esta mudança foi longe de planos tradicionais de benefício definido e para planos portáteis de contribuição definida, como o popular 401 (k). As razões para esta mudança foram devidas, em parte, aos custos e à flexibilidade, tanto para os empregadores como para os empregados. As contribuições dos empregadores exigidas para planos de pensão de benefício definido podem flutuar com base nos retornos dos investimentos do plano. Em comparação, os custos dos empregadores para planos de contribuição definida são freqüentemente baseados em uma fórmula fixa que corresponde às contribuições dos funcionários. 1 160De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS) março 2017 Despesas de Empregador para Compensação de Empregado (ECEC), empregadores da indústria privada agora gastar mais por hora trabalhador trabalhado para planos de contribuição definida do que para planos de benefício definido. No entanto, um quadro ligeiramente diferente pode ser revelado quando os dados do ECEC são calculados pela média dos participantes do plano (os empregados que usam ou estão inscritos em um plano). Este número de Beyond the Numbers centra-se nos custos do plano de aposentadoria do empregador da indústria privada, estimando os custos para planos de aposentadoria de benefício definido e contribuição definida pelo participante do plano. Os custos dos participantes do plano baseados na aposentadoria são revisados por grupo ocupacional principal, status de barganha e tamanho do estabelecimento.160160 As estimativas das provisões de benefícios nesta edição são da publicação BLS, National Compensation Survey: Employee Benefits nos Estados Unidos, março de 2017. Disponível em linha em bls. govncsebsbenefits2017. As estimativas de custo de empregado para planos de aposentadoria são de Empregador Custos para Compensação de Empregado (ECEC), março de 2017, disponível online em bls. govnews. releasearchivesecec06072017.pdf. Os custos de participação dos trabalhadores baseiam-se em estimativas publicadas, nas quais os custos são arredondados para o cent mais próximo ea participação é arredondada para a percentagem mais próxima.160 Os custos de participação dos trabalhadores são derivados apenas para benefícios individuais e não devem ser combinados para formar categorias de benefícios mais amplos, São baseadas em diferentes conjuntos de participantes para cada benefício. Custos de participação de trabalhadores de plano de aposentadoria Os custos de benefício de ECEC publicados representam um custo médio de empregador por hora de trabalhador trabalhado, com base em todos os trabalhadores (incluindo aqueles empregadores que não Oferecer um benefício ou ter custo zero para fornecer um benefício), não o custo médio por empregado participante do plano, que pode ser substancialmente diferente pelo benefício devido a grandes flutuações nas taxas de participação. O benefício definido pelo empregador ou a contribuição definida por participante pode ser obtido dividindo-se o custo por hora do benefício por ECE pela taxa de participação do plano de benefícios para esse benefício específico. O resultado, referido como custos de participação dos trabalhadores, fornece os custos médios do empregador apenas para os empregados que são participantes do plano. Tabela 1 mostra Março 2017 Os custos de empregador da indústria privada de ECEC para planos de contribuição definida são maiores (60 centavos) do que o custo para planos de benefício definido (43 centavos). No mesmo período, mais de duas vezes mais trabalhadores da indústria privada participaram de um plano de contribuição definida (41%) em comparação com planos de aposentadoria com benefícios definidos (17%). Se os custos de participação dos trabalhadores forem derivados (tomando o custo ECEC dividido pela taxa de participação para o benefício para esse período de tempo), os dados mostram que os custos do empregador da indústria privada para participantes de benefício definido são mais caros do que para participantes de contribuição definida. Em março de 2017, os custos de participação dos trabalhadores da indústria privada foram mais de 70% maiores para o benefício definido do que para o benefício de contribuição definida. Tabela 1160 Benefícios de aposentadoria de benefício definido e contribuição definida: Custos de empregador por hora de funcionário trabalhada para remuneração de empregado, participação e custos de participação de trabalhadores, trabalhadores da indústria privada, março de 2017 Custos de empregador por funcionário hora trabalhada Participação (em percentagem) Custo de participação é um custo derivado que é igual aos custos de empregador por hora de trabalhador custo de benefício individual trabalhado (de Empregador Custos para Compensação de Empregado) dividido pela taxa de participação de benefício individual. NOTA: Os números em negrito indicam as estimativas mais altas por categoria para benefício definido versus contribuição definida. FONTE: Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA, National Compensation Survey. Maiores custos de participação dos trabalhadores de benefício definido da indústria privada seguem tendências semelhantes para outras características de trabalhadores e estabelecimentos, como por grupo ocupacional principal, status de barganha e tamanho do estabelecimento. (Veja a exposição para obter mais informações sobre como determinar ECEC e custos de participação dos trabalhadores.) Benefício médio e custos de participação dos trabalhadores Deseja identificar os custos de benefício médio para sua organização Mostrado é um exemplo baseado na derivação de custos de benefício médio para planos de contribuição definida. Esta abordagem pode ser aplicada a todos os benefícios individuais encontrados em Empregador Custos para Empregado Compensação (ECEC). 401 (k) plano 8211 XYZ Empresa corresponde a metade de todas as contribuições dos empregados até 8 por cento do seu salário. (Os empregados podem contribuir até o máximo permitido por lei.) Há três empregados em uma profissão com várias porcentagens de salário e contribuições e dois funcionários optam por participar contribuindo para seu plano 401 (k). Funcionários em uma ocupação na empresa XYZ trabalham 40 horas por semana, eles trabalham 80 horas de horas extras por ano, e usam uma média de 160 horas de licença para férias, doente, férias e licença pessoal. Todos os funcionários desta profissão eram elegíveis para participar do plano 401 (k). O cálculo é mostrado abaixo. 160Employees de XYZ160 3.0003 1,000employee 160 ECEC é baseado em um custo por a hora trabalhada por o trabalhador para todos os trabalhadores. O custo para cada benefício segue o mesmo conceito dividindo o custo anual total do empregador pelo número médio de horas anuais trabalhadas (horas padrão trabalhadas horas extras) por empregado. Custos médios de contribuição definida do empregador ECEC 1.000 (208080-160) 1.0002.000 horas .50 cents por hora trabalhada. Se você quiser encontrar os custos de participação por trabalhador. Você divide o custo por hora trabalhada (ECEC) pela porcentagem de participação (o exemplo acima seria 67 por cento arredondado) .50cents hora trabalhada.67 porcentagem de participação .75cents por hora trabalhada. Custos de participação do trabalhador por grande grupo ocupacional Os custos de participação do empregador da indústria privada no setor de empregados de recursos naturais, construção e manutenção mostram maiores custos de benefício definido do que outras categorias ocupacionais principais. As ocupações gerenciais, profissionais e afins foram as mais elevadas para os custos de participação dos trabalhadores com contribuição definida. Os trabalhadores de serviço apresentaram os menores custos de participação dos trabalhadores, tanto para os benefícios definidos (1,50 por trabalhador por hora trabalhada) como os de contribuição definida (81 centavos). (Ver quadro 1.) Custos de participação dos trabalhadores por acordo de negociação Março de 2017 Os dados de ECEC indicam que o custo do empregador de benefício definido para os trabalhadores sindicados é aproximadamente 7 vezes maior do que o custo para os trabalhadores não sindicalizados. Esse diferencial de custos é causado, em parte, por taxas de participação significativamente mais altas para os trabalhadores sindicados. Em março de 2017, as taxas de participação sindical para os planos de benefícios definidos foram mais de 5 vezes mais altas do que as taxas de participação não sindical. Usando os custos de participação dos trabalhadores, os custos dos benefícios definidos para os trabalhadores sindicalizados eram aproximadamente 40% mais elevados do que os trabalhadores não sindicalizados. A diferença nos custos de participação dos trabalhadores entre trabalhadores sindicais e não sindicalizados para os benefícios de contribuição definida foi superior a 20%. (Ver quadro 1.) Custos de participação do trabalhador por tamanho de estabelecimento Os empregadores com 500 ou mais trabalhadores têm custos de benefício definido ECEC que são aproximadamente quatro vezes mais elevados do que o custo de benefício definido de ECIP para empregadores que têm de 1 a 99 empregados. No entanto, a taxa de participação em benefício definido para os grandes estabelecimentos foi cerca de 6 vezes maior (42%) do que para empregadores menores (7%). Quando os custos de participação dos trabalhadores são determinados, os estabelecimentos de menor dimensão apresentam custos mais elevados para os benefícios definidos em comparação com os estabelecimentos de maior dimensão. Os custos de participação dos trabalhadores para os benefícios de contribuição definida foram consideravelmente mais elevados nos estabelecimentos maiores, cerca de 30% em relação aos estabelecimentos de menor dimensão. (Ver tabela 1). 1 O National Compensation Survey produz dados sobre benefícios fornecidos pelo empregador, incluindo incidência e disposições detalhadas, disponíveis on-line em bls. govebs. 160 2 O National Compensation Survey produz dados trimestrais sobre os custos do empregador por hora de funcionário trabalhado para salários e benefícios e custos de Employer para Compensação de Funcionários. Disponível on-line em bls. govnews. releasepdfecec. pdf. Dallas, TX Custo de Vida A ilustração acima fornece informações generalizadas para o Dallas, TX custo de vida índice. Comparado a outras cidades em Texas e cidades em todo o país, o índice de custo de vida em Dallas, TX é 99, que é 9 mais elevado do que a média de Texas e 1 mais baixo do que aquele para o país inteiro. O índice compreende os seguintes critérios: custo dos produtos e serviços de varejo (33), mantimentos (13), cuidados de saúde (5), habitação (30), custo do transporte público privado (9) e serviços públicos (10). Bens e serviços diários, juntamente com a habitação representam 63 por cento do custo total do índice de vida. Bens e serviços que são uma necessidade, independentemente da localização, fornecem um sentido geral preciso do custo de vida em uma cidade versus outra. Como visto acima, o custo dos produtos e serviços de varejo em Dallas, TX é 17 superior à média para o Texas e 14 superior ao resto do país. Você sabia O custo de vida em Dallas é 9 superior à média do Texas. O custo de vida em Dallas é 1 inferior à média nacional. O custo da habitação em Dallas é 20 inferior à média nacional. O imposto de vendas geral de Texas é 23 mais altamente do que a média nacional. O imposto de renda do estado de Texas é 100 mais baixo do que a média nacional. A calculadora do salário é usada para fornecer uma comparação de seu salário atual em Dallas, TX a outra cidade de sua escolha. A calculadora irá informá-lo de que seu salário precisa ser em qualquer cidade específica, a fim de que você possa manter seu padrão de vida com base no que é o custo de vida da cidade. Como um exemplo, se você estiver procurando mover para uma cidade que tem um custo de vida mais elevado comparado a Dallas, TX, você teria que ganhar uma renda mais elevada para manter um padrão de vida que fosse similar. Para começar com a calculadora de salário de Dallas, TX, insira o novo nome da cidade e mova o controle deslizante para indicar sua renda atual. A calculadora de salário agora irá processar os números e mostrar-lhe se você precisa ganhar mais ou menos na cidade escolhida. Uma repartição abrangente do custo de vida também será mostrada. Uma boa maneira de julgar tanto a acessibilidade da habitação e do custo de vida é simplesmente calculando o máximo que uma pessoa deve gastar em habitação (28 DTI) Em Dallas, TX, também conhecido como Rácio dívida / rendimento (DTI). A maneira mais segura de viver na cidade é evitar gastar mais de 28 por cento da renda bruta que se ganha em custos que pertencem à habitação e não mais de 36 por cento em todas as despesas e dívidas. Dallas, TX tem um rendimento médio de cerca de 63.426 para as pessoas que possuem casas. Com base nesse número, uma pessoa deve gastar um máximo de 1.480 em despesas relacionadas com a habitação. Locatários têm uma renda mediana ligeiramente diferente, que é 33.762. Com base nesta média, os inquilinos devem gastar não mais do que 788 em todos os seus custos de aluguer, se quiserem manter um padrão de vida não empobrecido. Imposto de Renda do Texas Imposto de Renda do Texas (Alta) Quando você está determinando o custo total de vida em Dallas, TX você vai querer ter certeza de considerar tanto o imposto de vendas do Texas e as taxas de imposto de renda do Texas. Imposto de vendas vêm na forma de impostos cobrados tanto sobre os serviços e bens que são vendidos. As taxas de imposto sobre vendas são diferentes estado para estado e variam de zero imposto de vendas para mais de 7. O imposto de vendas no Texas é 6,25, com o maior sobretaxa de 8,25. O imposto que é sobre o rendimento pelo governo é o imposto de renda. Diferentes estados têm diferentes taxas de imposto de renda e essas taxas podem ser superiores ou inferiores dependentes do suporte fiscal correspondente. As taxas de imposto de renda estadual são diferentes estado para estado e variam de nenhum imposto de renda para mais de 9 imposto de renda. As taxas de imposto de renda no Texas têm um intervalo de 0 a 0. Mercadorias Serviços de amplificação
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